Yargıtay, binlerce taşeron işçinin açtığı davada işçileri sevindirecek karara imza attı. Hükümet, ise işçileri çalıştıkları kamu kurumda daimi kadroya alınmasını öngören düzenleme hazırladı. Düzenlemeye göre, Bakanlığın işçilerden bir şartı var.
Hükümet, kamuda çalışan taşeron işçilerin “sürekli işçi” kadrosuna alınması için yeni bir düzenleme hazırladı.
Düzenleme hayata geçerse, öncelik dava açıp kazananlarda olmak üzere kamu kurumlarında çalışan taşeron işçilere daimi kadro imkanı doğacak. Kamuda çalışan 600 bin taşeron işçiden 80 bine yakını, kurumların yürüttüğü asıl işlerde çalıştıklarını ve iş ilişkilerinin “muvazaalı” olduğunu belirterek yargıya başvurdu. Davalardan 10 bine yakını sonuçlandı ve yargı, işçileri haklı buldu.
Büyük bölümü Karayolları Genel Müdürlüğü’nde olmak üzere, sağlık Bakanlığı, Eti Maden, Taşkömürü Kurumu ve Türkiye Petrolleri Anonim Ortaklığı’nda çalışan taşeron işçiler, iki milyar liraya yakın bir mali hakkı, mahkemeler yoluyla kazandı.
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, oluşan bu mali yük üstüne yeni bir düzenleme hazırlayarak Başbakanlığa sundu.
Düzenleme, iş ilişkisinin muvazaalı olduğunu mahkeme yoluyla kanıtlamış taşeron işçilerin, çalıştıkları kamu kurumunda daimi kadroya alınmasını öngörüyor.
Ancak işçiler, kazanılmış haklarından vazgeçmeleri ve belirlenen ücretlerle çalışmayı kabul etmeleri halinde sürekli kadroya geçebilecek.
Düzenlemeye göre, fabrika, şantiye, atölye, çiftlik ve arazi gibi işyerlerinde fiilen çalışan taşeron işçiler, “sürekli işçi” kadrosuna alınacak.
Diğerleri ise, “idari hizmet sözleşmesi”yle çalıştırılmak üzere “sözleşmeli personel” olacak.
“İhtiyaç fazlası” olarak belirlenen taşeron işçilerin ise, ihbar ve kıdem tazminatlarıyla işe iade davalarından kazandıkları tazminatlar ödenerek sözleşmeleri feshedilecek
