Genel

Kiralık işçi çalıştırma uygulamasında işverenlerin hak ve yükümlülükleri diğer işçileri çalıştırmaya göre farklı olacak, engelli istihdamı zorunluluğu, tazminat, ihbar süresi, işe iade, sendikal haklar

9.)GEÇİCİ İŞ İLİŞKİSİ HANGİ HALLERDE KURULUR NE KADAR SÜREYLE?

Bugünden itibaren 3 gün boyunca sizlere KİRALIK İŞÇİ ‘likle ilgili kanun nezdinde düzenlemeyi,istihdam bürolarını kısaca soru ve cevaplarla sizlere aktaracağım. 4. gün ise KİRALIK İŞÇİ‘nin

1974 doğumluyum. 15 Haziran 1993 sigorta başlangıcım. 5675 prim günüm doldu, emeklilik için yaşımı (56) bekliyorum. Çalışmaya devam etmemin emekli aylığıma nasıl bir etkisi

Değerli okurlarımız yazımda elektronik ortamda düzenlenmesi gerekirken yanlışlıkla kağıt ortamından düzenlenen faturaların yapılan değişiklikle yok hükmünde sayılmayacağını ele almıştım. Ancak konu hakkında verilen bir Özelge bu

“Ücret, Prim, İkramiye ve Bu Nitelikteki Her Türlü İstihkakın Bankalar Aracılığıyla Ödenmesine Dair Yönetmelikte Değişiklik Yapılmasına Dair Yönetmelik” hükümlerine göre yönetmelikle belirlenen işçi sayısını

Emeklilik çalışanların en büyük hayalidir. Emeklilik günlerine ilişkin planlar çalışanların önemligündem maddesidir. Fakat bazen iş ortamındaki zorluklar, amirlerin olumsuz tutumları, iş arkadaşları ile ilişkiler

Geçen hafta Meclis’te kabul edilen ve şimdi Cumhurbaşkanı’nın imzasını bekleyen torba yasada işverenler için yeni bir teşvik getirildi: Yoksul Teşviki…

Bu yaz turizm sektörü için zor bir dönem olması bekleniyor. Rusya ile yaşanan problemler ve üzücü terör olayları neticesinde rezervasyonlarda önemli ölçüde düşüş var.

Ticari defterleri çalınma gibi rızaları dışında veya yangın, sel, deprem vb. bir afet sebebiyle elinden çıkanların, olayın gerçekleştiği tarihten itibaren kanıtlayıcı belgelerle birlikte 15

Çalışan SSK ve Bağ-Kur emeklilerinin maaşlarından yapılan yüzde 11,1’lik kesinti artık yapılmayacak. Kendi işini yapan emeklilerin kesintisiz maaşları, yatmaya başladı.

Esnek çalışma bugüne kadar işçilerle ilgili düzenlemelerde yer aldı.

Bugün yeni Vergi Usul Kanunu Taslağının bazı hükümlerini inceledim. Okuduklarımdan bir kısmı için anladıklarımı siz okuyucularımla paylaşmak istiyorum.

Değerli okurlarımız bugünkü yazımızda Vergi Usul Kanunu (VUK) Tasarısı ile uzlaşma konusunda getirilen yenilikler ele alınacaktır.

Ülkemizde vergi gelirleri özellikle bazı sektörlerden toplanıyor.

İş sağlığı ve güvenliği alanında yılbaşında çok önemli değişiklik yaşanacak. İşverenlerin işyerlerinde hizmet almak zorunda oldukları işyeri hekimi ve iş güvenliği uzmanlarının görev süreleri

Soru : Merhaba, Ben 2. Derece engelli bir personelim. Özel bir şirkette çalışmaktayım. Çalıştığım işyerinde asgari ücretle çalışmaktayım. Her ay 1.000 tl maaş almaktayım. Benim

Yeni Nesil Ödeme Kaydedici Cihazları Kullanma Mecburiyetinin Başlama Tarihlerinin Yeniden Belirlenmesine İlişkin Tebliğ Taslağı hazırlandı.

TOKİ’nin 250 lira taksitle ve 240 ay vadeyle vereceği evlerden almak isteyen emekliler, emekli olduklarına dair belge almak için SGK’da uzun kuyruklar oluşturdu.

Sigortasız işçi çalıştırma halinde işverenler yüksek tutarda cezalarla karşı karşıya kalabilirler. Bu cezalarla zarar etmek istemeyen işverenler kayıt dışı işçi çalıştırmaktan uzak dursunlar.

İsmini belirtmek istemeyen bir okurum 14 Aralık 2015 tarihli yazımızdaki “Raporlar maaşı etkiliyor” başlıklı bölümle ilgili soruyor;

İşverenler yada işveren temsilcilerinden sıkça aldığım sorulardan biri de SGK işten çıkış kodları ve uygulamaları hakkındadır. Bilindiği üzere 4857 sayılı İş Kanununda her duruma

10 milyon TL ve üzeri brüt satış cirosuna sahip şirketler, 31 Aralık 2015 tarihine kadar e-fatura ve e-deftere geçmek, 1 Ocak 2016 tarihinden itibaren

Çeyiz hesabı 27 yaş sınırlaması Resmi Gazete’de çeyiz hesabı ve devlet katkısı yönetmeliği de yayımlandı. Çeyiz hesabı açacak kişilere yapılacak devlet katkısı oranı ile

01.01.1968 doğumluyum, sigorta girişim 01.07.2000, prim gün sayım 2400 gün, elimde yüzde 45 engelli raporum var. Emekli olabilir miyim? 5…056172 Nolu SMS